martes, 12 de agosto de 2008

INVESTIGACIONES

TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN


UNA DE LAS PRIMERAS INVESTIGACIONES QUE REALIZAMOS FUE EL ORIGEN DE LAS RAZAS EN COLOMBIA, CONSEPTO DE RAZAS, LAS RAZAS DE LECHE, RAZAS DE DOBLE PROPOSITO, RAZAS CRIOLLAS EN FIN.

ORIGEN DEL GANADO BOVINO EN AMERICA TROPICAL

•LOS ESPAÑOLES DESEMBARCARON EN EL CARIBE CON LOS PRIMEROS BOVINOS Y DESDE ALLÍ SE INICIÓ SU DISPERSIÓN, CON TAL ÉXITO QUE ANTES DE 40 AÑOS, EN 1524, YA SE INFORMA SOBRE LA EXISTENCIA DE BOVINOS EN TODOS LOS PAÍSES DE AMÉRICA DEL SUR. INGRESARON POR SANTA MARTA, COLOMBIA, EN PRIMER TÉRMINO. UNA SUBCORRÍENTE ENTRÓ A VENEZUELA.
•HACIA EL SUR, LIMA CONSTITUYÓ EL FOCO PRINCIPAL DE DISPERSIÓN. DESDE ALLÍ ATRAVESARON BOLIVIA, PARAGUAY Y CHILE HASTA ALCANZAR LA REPÚBLICA ARGENTINA Y URUGUAY. OTRA CORRIENTE LLEGÓ DESDE EL BRASIL Y EL PROPIO RÍO DE LA PLATA SE CONVIRTIÓ EN UN FOCO IMPORTANTE DE DISPERSIÓN.

CONSEPTO DE RAZAS

LOS ASPECTOS DE LA PRODUCCIÓN, QUE DETERMINAN LA IMPORTANCIA ECONÓMICA DE LA RAZA, MUESTRAN UNA VARIACIÓN CONSTANTE, Y NO PUEDE ESTABLECERSE UNA LÍNEA DIVISORIA CLARA ENTRE LAS RAZAS, AÚN CUANDO LOS PROMEDIOS RACIALES MUESTRAN DIVERGENCIAS BASTANTE AMPLIAS. ESTAS CARACTERÍSTICAS SE VEN SOMETIDAS A LA INFLUENCIA DE UN GRAN NÚMERO DE GENES, Y SE APRECIA EN TODAS LAS RAZAS UN AMPLIO GRADO DE HETEROCIGOSIS EN RELACIÓN CON TODOS LOS ASPECTOS CUANTITATIVOS. EN CONSECUENCIA, Y HABLANDO EN SENTIDO BIOLÓGICO, NO GANADERO, NO EXISTEN RAZAS PURAS DE ANIMALES DOMÉSTICOS.

JERSEY

ORIGEN DE LA RAZA

LA RAZA JERSEY SE ORIGINÓ EN LA ISLA DE JERSEY, LOCALIZADA EN EL CANAL DE LA MANCHA ENTRE INGLATERRA Y FRANCIA, ES UNA DE LAS RAZAS LECHERAS MÁS ANTIGUAS, HABIENDO SIDO SELECCIONADA POR MÁS DE 600 AÑOS. HOY LAS JERSEY SON PARTE MUY IMPORTANTE DE LA INDUSTRIA LÁCTEA EN TODO EL MUNDO, DE HECHO ES LA RAZA LECHERA CON MAYOR DISTRIBUCIÓN EN EL GLOBO TERRÁQUEO.

LA JERSEY ES LA MÁS EFICIENTE PRODUCTORA DE LECHE EN EL MUNDO, PRODUCIENDO MÁS KILOGRAMOS DE LECHE POR KILOGRAMOS DE PESO CORPORAL QUE CUALQUIER OTRA RAZA. LA LECHE DE LA JERSEY CONTIENE MÁS SÓLIDOS TOTALES QUE LA DE OTRAS RAZAS LECHERAS Y SU SABOR ES SUAVE Y RICO, CON UN PORCENTAJE MÁS ALTO DE PROTEÍNA, CALCIO Y OTROS IMPORTANTES NUTRIENTES.

LOS TERNEROS JERSEY NACEN CON UN PESO APROXIMADO DE 25 KILOGRAMOS Y LOS PESOS TÍPICOS DE LAS VACAS SON DE 400 KILOGRAMOS Y 650 KILOGRAMOS PARA LOS TOROS. LAS JERSEY ALCANZAN LA MADUREZ MÁS PRONTO QUE LAS OTRAS RAZAS LECHERAS Y SON LAS MÁS EFICIENTES REPRODUCTORAS CON VIDAS PRODUCTIVAS MÁS LARGAS.

LA JERSEY SE ADAPTA MÁS FÁCILMENTE A DIFERENTES CONDICIONES CLIMATOLÓGICAS Y GEOGRÁFICAS. LAS JERSEY TOLERAN MEJOR QUE NINGUNA OTRA RAZA LECHERA LAS TEMPERATURAS ELEVADAS Y HÚMEDAS, SIN QUE AFECTE DE MANERA DESFAVORABLE EL RENDIMIENTO EN PRODUCCIÓN. SON NATURALMENTE ACTIVAS Y SU AGILIDAD Y TAMAÑO LES PERMITE RECORRER LARGAS DISTANCIAS PARA PASTAR.

CARACTERÍSTICAS DE LA RAZA

LA VACA JERSEY ES LA QUE, CON MAYOR FRECUENCIA SE ADAPTA AL TIPO LECHERO IDEAL. SU SILUETA, SU ANGULOSIDAD Y LA PERFECCIÓN DE SUS LÍNEAS RESPONDEN A LAS CARACTERÍSTICAS DE UNA EFICIENTE TRANSFORMADORA DE ALIMENTO EN LECHE. EL PELAJE ES DE COLOR VARIABLE, DESDE EL BAYO CLARO AL CASI NEGRO, PASANDO POR EL TOSTADO, OVERO Y CON MENOR FRECUENCIA EL GRISÁCEO. EL PELAJE DE LA CABEZA Y EL CUELLO ES MÁS OSCURO ENCONTRÁNDOSE UN ANILLO CLARO ALREDEDOR DEL HOCICO.

EL COLOR DE LA UBRE, EL VIENTRE, Y LAS CARAS INTERNAS DE LOS MUSLOS SON MÁS CLAROS QUE EL RESTO DEL CUERPO Y TODAS LAS VACAS POSEEN HOCICO NEGRO Y PESTAÑAS NEGRAS. EL TÍPICO PERFIL CÓNCAVO, CON FRENTE ANCHA, CARA CORTA Y DESCARNADA, ARCOS ORBITALES DESTACADOS, MORRO AMPLIO Y UNA VIVACIDAD INCOMPARABLE CONFORMAN SU CABEZA TRADICIONAL. SU FEMENEIDAD, SU AFECTIVIDAD Y MANSEDUMBRE Y LA CARACTERÍSTICA SEDOSA DE SU PIEL FINA Y SUELTA, LA DISTINGUEN DE TODAS LAS RAZAS LECHERAS.

LA VACA JERSEY SE ADAPTA RÁPIDAMENTE A LOS DISTINTOS CLIMAS DE NUESTRO PAÍS, PERMITIENDO UN MAYOR NÚMERO DE CABEZAS POR HA. SI BIEN SU PESO A EDAD ADULTA OSCILA ENTRE LOS 350 KG. Y 450 KG., EN LOS ÚLTIMOS ANOS LA TENDENCIA DE CRIADORES AMERICANOS, SE VUELCA A ANIMALES DE ALREDEDOR DE 500 KG.

LA PRECOCIDAD DE LA RAZA PERMITE LA CRUZA A MENOR EDAD, LO QUE SIGNIFICA MAYOR UTILIDAD ECONÓMICA. NO TIENE NINGÚN PROBLEMA DE PARTO EN CONTRAPOSICIÓN A OTRAS RAZAS LECHERAS QUE REQUIEREN VIGILANCIA PERMANENTE. SU FECUNDIDAD PERMITE OBTENER UN MENOR INTERVALO ENTRE PARTOS, SU MANSEDUMBRE, SU RUSTICIDAD PROBADA EN CUALQUIER CLIMA Y SU LONGEVIDAD LA HACEN ECONÓMICAMENTE SUPERIOR.

LAS TÉCNICAS MÁS MODERNAS DE MANTENIMIENTO DE LA VACA LECHERA REAFIRMAN LA IMPORTANCIA DE LA CAPACIDAD DE CONVERSIÓN DE ALIMENTO EN LECHE Y AQUÍ, EN ESTE CAMPO, LA VACA JERSEY VUELVE A SACAR VENTAJAS SOBRE OTRAS RAZAS: EXPERIENCIAS REALIZADAS EN NUEVA ZELANDA, GRAN BRETAÑA, CANADÁ Y ESTADOS UNIDOS, HAN DEMOSTRADO CIENTÍFICAMENTE QUE ESTA RAZA ES UN 30% MÁS EFICIENTE EN LA CONVERSIÓN DE PASTO A LECHE QUE LAS DEMÁS RAZAS LECHERAS. ESTO DA LA PASIBILIDAD DE MANEJARLA SOBRE PASTURAS DE MENOR VOLUMEN FORRAJERO O AUMENTANDO LA CARGA ANIMAL POR HECTÁREA.



AYRSHIRE


ORIGEN.

ESTA RAZA ES ORIGINARIA DE LA REGIÓN DEL CONDADO DE AYR, EN EL SUROESTE DE ESCOCIA, DONDE SE SELECCIONÓ LA RAZA, A FINALES DEL SIGLO XVII; ESTA REGIÓN ES CONOCIDA POR UNA ALTA PRECIPITACIÓN DE LLUVIAS PROVENIENTES DEL MAR DEL NORTE, Y LA TIERRA ES POBRE CON SUELO MONTAÑOSO Y ÁSPERO.

TIENE COMO PARTICULARIDAD SER DE PELAJE BLANCO Y ROJO DE MANCHAS MOTEADAS Y GENERALMENTE CON BORDES IRREGULARES. ES RECONOCIDA POR SU RUSTICIDAD A CONDICIONES DE BAJA ALIMENTACIÓN, CON CARACTERÍSTICAS LECHERAS DE RELEVANCIA, EN ESPECIAL UN SISTEMA MAMARIO DE EXCELENTE CONFORMACIÓN. LA PRODUCCIÓN DE LECHE, CUYO CONTENIDO DE GRASA ES DEL ORDEN DEL 3,9% ES DESTACADA PARA UNA VACA DE POCO TAMAÑO. NO ESTÁ MUY DIFUNDIDA EN LA ARGENTINA AUNQUE ES MUY POPULAR EN LOS EUA Y CANADÁ.

DIFUSIÓN:

LA RAZA AYRSHIRE SE ENCUENTRA, ADEMÁS DE SU PAÍS DE ORIGEN, EN ESTADOS UNIDOS, CANADÁ, AUSTRALIA, NUEVA ZELANDA, ÁFRICA DEL SUR, KENYA, SUIZA, FINLANDIA, SUECIA, CUBA, VENEZUELA Y COLOMBIA ENTRE OTROS PAÍSES.

RUSTICIDAD

POR SU ORIGEN EN ESCOCIA, TIERRA POBRE Y DE MUY BAJAS TEMPERATURAS, LA RAZA DESARROLLA GRAN RESISTENCIA A CLIMAS EXTREMOS Y ES MAGNIFICA TRANSFORMADORA DE PASTOS POBRES Y ESCASOS; UNA DEMOSTRACIÓN DE ESOS ES QUE EN FINLANDIA Y KENYA PAÍSES CON CLIMAS TOTALMENTE OPUESTOS, LA RAZA ES LA NÚMERO UNO.

LONGEVIDAD

GRACIAS A UNA UBRE DE EXCELENTES LIGAMENTOS (MUY BIEN ADHERIDA) Y UNAS MAGNIFICAS PATAS, LA AYRSHIRE ES LA MÁS LONGEVA DE LAS RAZAS LECHERAS. EN NUEVA ZELANDA, EL 14% DEL HATO AYRSHIRE SOBREPASA LOS DIEZ AÑOS. EN COLOMBIA, AUNQUE NO EXISTEN ESTADÍSTICAS AL RESPECTO LLAMA LA ATENCIÓN VER EN LOS HATOS, VACAS AYRSHIRE CON MÁS DE DIEZ AÑOS CON PRODUCCIONES ELEVADAS DE LECHE Y PARIENDO REGULARMENTE.

CONVERSIÓN

LA AYRSHIRE TIENE LA MÁS ALTA TASA DE CONVERSIÓN DE ALIMENTOS QUE CUALQUIER OTRA RAZA LECHERA, LO QUE LA HACE A LA VEZ MÁS PRODUCTIVA, RENTABLE Y ECONÓMICA. EL COSTO DE ALIMENTACIÓN POR LITRO DE LECHE PRODUCIDO, ES MÁS BAJO EN LA RAZA AYRSHIRE QUE EN CUALQUIER OTRA RAZA.


HOLSTEIN



HISTORIA


LA RAZA HOLSTEIN TIENE COMO SUS ANCESTROS MÁS REMOTOS LOS ANIMALES NEGROS DE LOS BÁVAROS Y LOS BLANCOS DE LOS FRISIOS, TRIBUS QUE HACE CERCA DE 2.000 AÑOS SE UBICARON EN EL DELTA DEL RHIN. POR SUS CARACTERÍSTICAS ÚNICAS DE COLOR, FORTALEZA Y PRODUCCIÓN, LA HOLSTEIN EMPEZÓ A DIFERENCIARSE DE LAS DEMÁS RAZAS, Y PRONTO COMENZÓ A EXPANDIRSE POR OTROS PAÍSES, EMPEZANDO POR ALEMANIA, Y DESDE HACE ACERCA DE 300 AÑOS ESTÁ CONSOLIDADA EN LUGAR DE PRIVILEGIO EN EL HATO MUNDIAL POR SU PRODUCCIÓN Y SU ADAPTACIÓN A DIFERENTES CLIMAS.
LA HISTORIA ATRIBUYE A WINTHTROP CHENERY, UN CRIADOR DE MASSACHUSSETS, LA INTRODUCCIÓN DE LA RAZA A TIERRAS AMERICANAS, AL HABERLE COMPRADO EN 1852 AL CAPITÁN DE UN BARCO QUE ATRACÓ EN BOSTON, LA PRIMERA VACA HOLANDESA, CON CUYA LECHE LA TRIPULACIÓN DEL NAVÍO SE ALIMENTABA DURANTE LA TRAVESÍA DESDE EUROPA.
EL ENTUSIASMO Y LA ACOGIDA DE LOS GANADEROS HACIA LOS ANIMALES HOLSTEIN FUERON TOTALES QUE EN 1861 YA PASTABAN EN LAS PRADERAS DE ESTADOS UNIDOS 8.000 EJEMPLARES. DE ESE PIE DE CRÍA DESCIENDEN LO MÁS DE 8.5 MILLONES DE CABEZAS REGISTRADAS EN ESE PAÍS.
EN LOS DIEZ AÑOS SIGUIENTES SE PRODUCE EL ARRIBO A COLOMBIA DE CINCO TOROS Y DOS VACAS PROCEDENTES DE HOLANDA, EN UN PAR DE IMPORTACIONES, ASÍ: EN 1872, TRES MACHOS Y UNA HEMBRA, POR PARTE DE EUSTACIO SANTAMARÍA; Y DOS TOROS Y UNA VACA, A CARGO DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE CUNDINAMARCA, EN 1875.
AL PARECER, JOSÉ MARÍA ROCHA CASTILLA FUE EL PRIMER GANADERO EN TRAER ANIMALES HOLSTEIN DESDE ESTADOS UNIDOS, A COMIENZOS DE 1900.
COMO HECHO CURIOSO, EN 1922 Y 1928, JORGE MOLINA TRAJO DOS TOROS DE PERÚ Y UNO DE LA ZONA DEL CANAL DE PANAMÁ. Y DESDE FRANCIA, DAVID Y EDUARDO PUYANA TAMBIÉN IMPORTARON HOLSTEIN, AL LADO DE ALGUNOS EJEMPLARES COMPRADOS EN HOLANDA.
EN TODO EL PAIS
SIN EXAGERACIÓN PUEDE ASEGURARSE QUE EN TODAS LAS REGIONES COLOMBIANAS HAN EXISTIDO O SE ENCUENTRAN HOY HATOS DE GANADO HOLSTEIN. SI BIEN, HA PROSPERADO EXTRAORDINARIAMENTE EN CUNDINAMARCA, VALLE DEL CAUCA, ANTIOQUIA, NARIÑO, BOYACÁ, QUINDÍO, RISARALDA, Y CAUCA, ES POSIBLE ENCONTRAR BUENAS EXPLOTACIONES EN LOS LLANOS, LA COSTA ATLÁNTICA, E INCLUSO PUTUMAYO. DE CASI TODAS ESTAS ZONAS HAN SALIDO CAMPEONES DE EXPOSICIONES NACIONALES Y DE PRODUCCIÓN.
CONFORMACIÓN
LA VACA HOLSTEIN ES GRANDE, ELEGANTE Y FUERTE, CON UN PESO PROMEDIO DE 650 KILOS Y UNA ALZADA APROXIMADA DE 1.50 M. SE CARACTERIZA POR SU PELAJE BLANCO Y NEGRO O BLANCO Y ROJO; ESTA ÚLTIMA COLORACIÓN LA HACE MUY APETECIBLE PUES REPRESENTA ADAPTABILIDAD A CLIMAS CÁLIDOS. SU VIENTRE, PATAS Y COLA DEBEN SER BLANCOS.
LA VACA IDEAL TIENE SU PRIMER PARTO ANTES DE CUMPLIR TRES AÑOS Y DE ALLÍ EN ADELANTE DEBE CRIAR UN TERNERO CADA AÑO. PUEDE PERMANECER EN EL HATO DURANTE MÁS DE CINCO LACTANCIAS (305 DÍAS), EN CADA UNA DE LAS CUALES, SU PRODUCCIÓN ES SUPERIOR A 5.949 KILOS.
PRODUCCIÓN
AUNQUE DESDE SUS ORÍGENES LA HOLSTEIN SE HA DISTINGUIDO POR SU SOBRESALIENTE PRODUCCIÓN DE LECHE, EN VIRTUD DE LA PERMANENTE SELECCIÓN PARA BUSCAR ACENTUAR AQUELLOS RASGOS QUE DETERMINAN UNA MAYOR PRODUCCIÓN LECHERA, SE HA IDO ESPECIALIZANDO CADA DÍA MÁS.














PRACTICAS

PRACTICA DE CAMPO

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LA PRIMERA PRACTICA QUE REALIZAMOS FUE A LA FINCA DEL MEDICO VETERINARIO, OCTAVIO CLAVIJO DODE AFIANZAMOAS LO QUE ES DE IMPORTANTE EL TOPIZAJE YA QUE ES PRÁCTICO PORQUE EL BOVINO QUEDA CON UN PORTE ADECUADO Y PRESENTABLE. SE TOPIZA CON EL FIN DE FACILITAR EL MANEJO Y PARA PREVENIR ACCIDENTES ENTRE ANIMALES Y EL PERSONAL DE MANEJO DEL HATO SE RECOMIENDA EL TAPIZADO. ES ACONSEJABLE TAPIZAR ENTRE LA SEGUNDA Y QUINTA SEMANA DE EDAD, PORQUE LOS BOTONES DE LOS CUERNOS RECIÉN ESTÁN APARECIENDO Y DE ESTA FORMA SE EVITAN HEMORRAGIAS, IRRITACIONES Y OTRAS MOLESTIAS QUE SE PRESENTAN CUANDO SE REALIZAN EN CUERNOS QUE YA ESTÁN DESARROLLADOS.OTROS MÉTODOS UTILIZADOS EL DESCORNADO CON MACHETE O SEGUETA PARA TERNEROS DE 1 EN ADELANTE Y EL TOPIZADO CON UNA COPA DE HIERRO CALIENTE AL ROJO VIVO, HASTA DESTRUIR LA BASE DEL CUERNO EN FORMACIَN QUE SE REALIZA ENTRE LOS 3 A LOS 4 MESES DE EDAD CON POSTERIOR APLICACIÓN DE DESINFECTANTES Y REPELENTES.

SENA



MISIÒN:

EL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) SE ENCARGA DE CUMPLIR LA FUNCIÓN QUE LE CORRESPONDE AL ESTADO DE INVERTIR EN EL DESARROLLO SOCIAL Y TÉCNICO DE LOS TRABAJADORES COLOMBIANOS, OFRECIENDO Y EJECUTANDO LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL GRATUITA, PARA LA INCORPORACIÓN Y EL DESARROLLO DE LAS PERSONAS EN ACTIVIDADES PRODUCTIVAS QUE CONTRIBUYAN AL DESARROLLO SOCIAL, ECONÓMICO Y TECNOLÓGICO DEL PAÍS.

VISIÒN:

EL SENA SERÁ UNA ORGANIZACIÓN DE CONOCIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS, INNOVANDO PERMANENTEMENTE EN SUS ESTRATEGIAS Y METODOLOGÍAS DE APRENDIZAJE, EN TOTAL ACUERDO CON LAS TENDENCIAS Y CAMBIOS TECNOLÓGICOS Y LAS NECESIDADES DEL SECTOR EMPRESARIAL Y DE LOS TRABAJADORES, IMPACTANDO POSITIVAMENTE LA PRODUCTIVIDAD, LA COMPETITIVIDAD, LA EQUIDAD Y EL DESARROLLO DEL PAÍS.
PRINCIPIOS, VALORES YCOMPROMISOS INSTITUCIONALES:

PRINCIPIOS:

§ PRIMERO LA VIDA
§ LA DIGNIDAD DEL SER HUMANO
§ LA LIBERTAD CON RESPONSABILIDAD
§ EL BIEN COMÚN PREVALECE SOBRE LOS INTERESES PARTICULARES
§ FORMACIÓN PARA LA VIDA Y EL TRABAJO

VALORES:

§ RESPETO
§ LIBREPENSAMIENTO Y ACTITUD CRÍTICA
§ LIDERAZGO
§ SOLIDARIDAD
§ JUSTICIA Y EQUIDAD
§ TRANSPARENCIA
§ CREATIVIDAD E INNOVACIÓN

COMPROMISOS:
§ CONVIVENCIA PACÍFICA
§ COHERENCIA ENTRE EL PENSAR, EL DECIR Y EL ACTUAR
§ DISCIPLINA, DEDICACIÓN Y LEALTAD
§ PROMOCIÓN DEL EMPRENDIMIENTO Y EL EMPRESARISMO
§ RESPONSABILIDAD CON LA SOCIEDAD Y EL MEDIO AMBIENTE
§ HONRADEZ
§ CALIDAD EN LA GESTIÓN

NATURALEZA Y FUNCIONES:

EL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) CREADO EN 1957 COMO RESULTADO DE LA INICIATIVA CONJUNTA DE LOS TRABAJADORES ORGANIZADOS, LOS EMPRESARIOS, LA IGLESIA CATÓLICA Y LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, ES UN ESTABLECIMIENTO PÚBLICO DEL ORDEN NACIONAL, CON PERSONERÍA JURÍDICA, PATRIMONIO PROPIO E INDEPENDIENTE Y AUTONOMÍA ADMINISTRATIVA, ADSCRITO AL MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA.

EL SENA CUMPLE LA FUNCIÓN QUE LE CORRESPONDE AL ESTADO DE INVERTIR EN EL DESARROLLO SOCIAL Y TÉCNICO DE LOS TRABAJADORES COLOMBIANOS, OFRECIENDO Y EJECUTANDO LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL PARA LA INCORPORACIÓN DE LAS PERSONAS EN ACTIVIDADES PRODUCTIVAS QUE CONTRIBUYAN AL CRECIMIENTO SOCIAL, ECONÓMICO Y TECNOLÓGICO DEL PAÍS.
ADEMÁS DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL, IMPARTIDA A TRAVÉS DE NUESTROS CENTROS DE FORMACIÓN, BRINDAMOS SERVICIOS DE FORMACIÓN CONTINUA DEL RECURSO HUMANO VINCULADO A LAS EMPRESAS; INFORMACIÓN; ORIENTACIÓN Y CAPACITACIÓN PARA EL EMPLEO; APOYO AL DESARROLLO EMPRESARIAL; SERVICIOS TECNOLÓGICOS PARA EL SECTOR PRODUCTIVO, Y APOYO A PROYECTOS DE INNOVACIÓN, DESARROLLO TECNOLÓGICO Y COMPETITIVIDAD.


BANDERA




ESCUDO:





EL ESCUDO DEL SENA (Y LA BANDERA) DISEÑADOS A COMIENZOS DE LA CREACIÓN DE NUESTRA INSTITUCIÓN, REFLEJAN LOS TRES SECTORES ECONÓMICOS DENTRO DE LOS CUALES SE UBICA EL ACCIONAR DE LA INSTITUCIÓN, A SABER: EL PIÑÓN, REPRESENTATIVO DEL DE INDUSTRIA; EL CADUCEO, ASOCIADO AL DE COMERCIO Y SERVICIOS; Y EL CAFÉ, LIGADO AL DEL PRIMARIO Y EXTRACTIVO.


LOGOTIPO:








EL LOGOTIPO MUESTRA DE FORMA GRÁFICA LA SÍNTESIS DE LOS ENFOQUES DE LA FORMACIÓN QUE IMPARTIMOS: PERMANENTE, EN LA QUE EL INDIVIDUO ES EL RESPONSABLE DE SU PROPIO PROCESO DE APRENDIZAJE.


CONOZCÁMONOS EL LOGOTIPO DEL SENA

LA CREACIÓN DE UN LOGOTIPO PARA EL SENA SIGNIFICÓ UN TRABAJO CONTINUO DE APROXIMADAMENTE SEIS MESES, DURANTE LOS CUALES SE DESARROLLÓ UN PROCESO DE INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS PARA ESTABLECERLOS LOS SIGUIENTES PUNTOS:

v IDEA FORMADA SOBRE LA INSTITUCIÓN EN EL MEDIO RECEPTOR.
v ANÁLISIS GRÁFICO DE LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS ELEMENTOS DE IDENTIFICACIÓN ACTUALES Y LA CORRELACIÓN ENTRE LOS SIGNOS, SU SIGNIFICADO Y LA CAPACIDAD DE INTERPRETACIÓN DE LOS RECEPTORES.
v UNA SÍNTESIS CONCEPTUAL DE LOS COMPONENTES ORGANIZACIONES Y OPERATIVOS DEL SENA, PARA DEFINIR EL CONJUNTO DE SIGNIFICADOS NUEVOS QUE DEBERÍAN TRANSMITIRSE.

A TRAVÉS DE LA REALIZACIÓN DE ENCUESTAS, LA APLICACIÓN DE TEST, ENTREVISTAS, CONSULTAS ESPECÍFICAS Y GENERALIZADAS, SE DEFINIERON TODAS LAS DETERMINANTES QUE FUERON CONFIGURANDO LOS RASGOS DEL NUEVO LOGOTIPO DEL SENA.

EN TÉRMINOS GENERALES, LAS CONCLUSIONES ESTABLECIERON NECESIDAD DE BUSCAR UNA SÍNTESIS GRÁFICA DE LOS NUEVOS ENFOQUES DE LA FORMACIÓN COMO VALORES FUNDAMENTALES DE LA ACCIÓN DEL SENA: FORMACIÓN PERMANENTE, RESPONSABILIDAD DEL INDIVIDUO POR SU PROPIO PROCESO, COBERTURA, FORMACIÓN COMO DISTINTOS CAMINOS QUE LLEVAN A LA REALIZACIÓN DEL HOMBRE… NUEVA MÍSTICA ALREDEDOR DE LOS PROCESOS DE FORMACIÓN.

EL LOGOTIPO DEL SENA PRETENDE SER UN ELEMENTO MOTIVADOR QUE INCORPORANDO CONCEPTOS FUNDAMENTALES FILOSÓFICOS SOBRE LA FORMACIÓN PROFESIONAL, APRENDICES, INSTRUCTORES Y AL MEDIO SOCIAL EN SU CONJUNTO DE LA BÚSQUEDA PERMANENTE DE NUEVOS HORIZONTES, DE NUEVOS CAMINOS, ENFOCÁNDOLOS HACIA EL FUTURO CON CREATIVIDAD E INICIATIVA.

LA VERDADERA HISTORIA DE LA CREACIÓN DEL SENA




SON MUCHAS LAS PERSONAS QUE POR ESTA FECHA, CUANDO SE CUMPLEN CUARENTA AÑOS DE LA EXPEDICIÓN DEL DECRETO 118 DEL 21 DE JUNIO DE 1957, SE ESCRIBEN SOBRE LA HISTORIA DEL SENA.

PERO LA PROMULGACIÓN DE ESTE DECRETO FUE SÓLO LA CULMINACIÓN DE UNA TAREA INICIADA CUATRO AÑOS ANTES PARA LOGRAR ESTE OBJETIVO Y EN LA CUAL PARTICIPARON MUCHOS ACTORES, EN ESPECIAL LOS TRABAJADORES ORGANIZADOS. EN EFECTO, LA UNIÓN DE TRABAJADORES DE COLOMBIA U.T.C. (HOY DESAPARECIDA), REUNIÓ EN LA CIUDAD DE MEDELLÍN SU V CONGRESO EN FEBRERO DE 1954 Y ENTRE LAS CONCLUSIONES CON LAS CUALES TERMINÓ DICHO CERTAMEN SE ENCUENTRA LA DE "SOLICITAR AL GOBIERNO NACIONAL Y A LA ASOCIACIÓN NACIONAL DE INDUSTRIALES -ANDI- QUE SE ESTUDIE LA POSIBILIDAD DE HACER EN EL PAÍS UN ENSAYO DE ESCUELAS INDUSTRIALES AL ESTILO DE LAS QUE EXISTEN EN EL BRASIL CON EL NOMBRE DE SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE INDUSTRIAL - SENAI- PARA QUE IMPARTIERA FORMACIÓN PROFESIONAL A LOS TRABAJADORES Y A SUS HIJOS". ALLÍ MISMO SE SOLICITÓ EL ESTABLECIMIENTO DEL SUBSIDIO FAMILIAR, PAGADO A TRAVÉS DE CAJAS DE COMPENSACIÓN, QUE YA VENÍA RIGIENDO EN VARIAS EMPRESAS, ADMINISTRADO DIRECTAMENTE POR ÉSTAS, PARA LO CUAL DEDICABAN EL 5% DEL VALOR DE SUS NÓMINAS.

EN ESE CONGRESO ESTUVO PRESENTE EL DOCTOR AURELIO CAICEDO AYERBE, QUIEN SE DESEMPEÑABA COMO MINISTRO DE TRABAJO, Y QUIEN RECIBIÓ EN EL ACTO DICHAS CONCLUSIONES, LAS QUE LUEGO FUERON ENTREGADAS POR LOS DIRIGENTES DE LA U.T.C. AL GENERAL ROJAS PINILLA Y AL DOCTOR JOSÉ GUTIÉRREZ GÓMEZ, PRESIDENTE DE LA ANI.

COMO RESPUESTA DEL GOBIERNO A ESTAS DOS SOLICITUDES DE LOS TRABAJADORES, SE DICTÓ EL DECRETO 2920 DE OCTUBRE DE 1954, CREANDO EL INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACIÓN OBRERA, DEPENDIENDO DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PARA DIRIGIRLO NOMBRÓ AL DOCTOR RODOLFO MARTÍNEZ TONO, QUIEN PARA ESE ENTONCES ERA FUNCIONARIO DEL MINISTERIO. Y NO ES QUE EL INSTITUTO HUBIERA FRACASADO COMO ALGUNOS QUIEREN PRESENTARLO, IGNORANDO QUE MUCHOS TRABAJADORES SE BENEFICIARON DE LA CAPACITACIÓN IMPARTIDA POR EL INSTITUTO HASTA CUANDO FUE LIQUIDADO PARA DARLE PASO AL SENA, YA EN EL MANDATO DE LA JUNTA MILITAR.

PARA ESTIMULAR EL ESTABLECIMIENTO DEL SUBSIDIO FAMILIAR, YA VOLUNTARIAMENTE ESTABLECIDO POR ALGUNAS EMPRESAS POR ACUERDOS EN LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO O POR FALLAS ARBITRARIAS, EL GOBIERNO DICTÓ EL DECRETO 180 DE FEBRERO 1 DE 1956. PARA ESE ÉPOCA EL MINISTRO DE TRABAJO, QUIEN INFLUYÓ NOTORIAMENTE PARA QUE SE DICTARAN ESTAS DISPOSICIONES ERA EL DOCTOR CASTOR JARAMILLO ARRUBLA (Q.E.P.D.).

CON LA CAÍDA DEL GENERAL ROJAS PINILLA EL 10 DE MAYO DE 1957, UNA JUNTA MILITAR ASUMIÓ EL MANDO EN FORMA TRANSITORIA, MIENTRAS SE CONVOCABA A ELECCIONES. A ESA JUNTA MILITAR LA U.T.C. LE HIZO ENTREGA DE UN MEMORANDO EN EL CUAL SE SOLICITABA:



1. EXTENSIÓN DEL SUBSIDIO FAMILIAR A TODO EL TERRITORIO COLOMBIANO Y OBLIGATORIEDAD DE ÉSTE TANTO PARA TRABAJADORES PARTICULARES COMO OFICIALES.

2. AUMENTO GENERAL DE SALARIOS.

3. CONVERSIÓN DEL INSTITUTO DE CAPACITACIÓN LABORAL EN UN INSTITUTO DE CAPACITACIÓN TÉCNICA CON AUTONOMÍA ADMINISTRATIVA Y PATRIMONIO PROPIO.

4. CONVOCATORIA DE UNA COMISIÓN TRIPARTITA PARA QUE ESTUDIARA LOS PROBLEMAS SOCIALES MÁS URGENTES.

ACEPTADA LA PROPUESTA DE LA U.T.C. SOBRE UNA COMISIÓN TRIPARTITA, ÉSTA EMPEZÓ A FUNCIONAR BAJO LA PRESIDENCIA DE MINISTRO DEL TRABAJO, DOCTOR RAIMUNDO EMILIANI ROMÁN, QUIEN ACOGIÓ EN FORMA ENTUSIASTA LA IDEA DE LA CREACIÓN DEL SUBSIDIO FAMILIAR. PARA ATENDER ESTA OBLIGACIÓN SE DISPONÍA QUE LAS EMPRESAS DESTINARAN EL 5% DEL VALOR DE SUS NÓMINAS. APROBADA ESTA PARTE EN LA COMISIÓN TRIPARTITA, LOS REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADORES SOLICITARON QUE SE APLAZARA PARA UNA PRÓXIMA OPORTUNIDAD LA CREACIÓN DEL SENA, CON EL FIN DE NO GRAVAR MÁS LA NÓMINA DE LAS EMPRESAS. ANTE LA PERSPECTIVA DE QUE EL APLAZAMIENTO PUDIERA SIGNIFICAR EL AHOGAMIENTO DE LA INICIATIVA, LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES PROPUSIERON QUE DEL 5% YA APROBADO PARA EL SUBSIDIO FAMILIAR SE DESTINARA EL 1% PARA CREAR EL SENA; LA PROPUESTA FUE ACOGIDA POR UNANIMIDAD Y ASÍ VIVIÓ INICIALMENTE EL SENA HASTA 1963, CUANDO POR MEDIO DE LA LEY 58 DE OCTUBRE 24 DE 1963 SE REFINANCIÓ EL SENA ELEVANDO EL APORTE PARA EL SUBSIDIO FAMILIAR AL 6% DEL VALOR DE LAS NÓMINAS, DEL CUAL SE DESTINA EL 2% PARA EL SENA Y EL 4% PARA EL SUBSIDIO FAMILIAR.

TERMINADAS LAS NEGOCIACIONES ENTRE EL GOBIERNO, EMPLEADORES Y TRABAJADORES EN LA COMISIÓN TRIPARTITA, EL GOBIERNO EXPIDIÓ EL DECRETO 118 DEL 21 DE JUNIO DE 1957 "POR EL CUAL SE DECRETA AUMENTOS DE SALARIOS, SE ESTABLECE EL SUBSIDIO FAMILIAR Y SE CREA EL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE -SENA-".

DESDE ESA FECHA ESTA ENTIDAD VIENE PRESTANDO SUS INVALUABLES SERVICIOS AL DESARROLLO ECONÓMICO Y SOCIAL DEL PAÍS, FORMANDO LA MANO DE OBRA PARA LA INDUSTRIA, EL COMERCIO Y LOS SERVICIOS, Y FACILITANDO LA PROMOCIÓN DEL TRABAJADOR COLOMBIANO A TRAVÉS DE SUS 20 REGIONALES, 4 SECCIONALES Y 138 CENTROS DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y ESTÁ PRESENTE EN 959 MUNICIPIOS DEL PAÍS Y MÁS DE CINCO MILLONES DE COMPATRIOTAS NUESTROS HAN TENIDO LA OPORTUNIDAD DE CAPACITARSE GRATUITAMENTE EN SUS AULAS.



HIMNO DEL SENA


CORO



Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el animo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor



I


De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.



II



En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.


III


Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!
solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.


IV


Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tezón!
que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución.
Letra: Luis Alfredo Sarmiento
Musica: Daniel Marlez






TITULACION



TECNICO DE DESARROLLO DE LA PRODUCCION PECUARIA

ESTA TITULACION TIENE COMO PRINCIPIO QUE EL ESTUDIANTE CONOSCA EL FUNCIONEMIENTO, EL MANEJO DE UNA FINCA TALES COMO SISTEMAS DE ROTACION DE PRADERAS, INSTALACIONES, E ORDEÑO MECANISMOS, TANTO COMO LA CALIDAD DE LA LECHE NOS IRA A FACILITAR LAS LABORES DEL CAMPO.






PERFIL DE SALIDA: ASISTENTE TECNICO



ALMINISTRADOR

PRESENTACION


DARIO FERNANDO MOSSOS CAMERO

FECHA NACIMIENTO: 8-12-1988

DIRECCION: CRA 4 # 7-79

ESTUDIOS: BACHILLER TECNICO AGRICOLA
T.P DE DESARROLLO PECUARIO
CURSOS COMPLEMENTARIOS

PROYECTO DE VIDA


PRIMERO QUE TODO CULMINAR EL T.P. EN DESARROLLO DE LA PRODUCCION PECUARIA DESPUES SEGUR LA CARRERA EN LA UNIVERSIDAD DEL TOLIMO COMO MEDICO VETERINARIA TERMINAR.
QUIERO LLEGA A TENER MI PROPI ATO GANADERO CON TODAS LAS DE LA LEY.